加班文化中的辦公室幸?！緢D】

    加班，是職場人平常的現(xiàn)象，近年來，對于加班的現(xiàn)狀，出現(xiàn)了很多的吐槽點(diǎn)，例如：“關(guān)愛發(fā)際線、拒接加班”“沒有女朋友，怕猝死，不加班”等等說法都在圈內(nèi)廣泛流傳。不斷的加班，直接導(dǎo)致員工身體狀況下降，出現(xiàn)肩頸與腰椎問題、抑郁、焦慮情緒等病癥，由物質(zhì)帶來的幸福感開始逐漸減弱。

    此外，伴隨著較長時間的工作，保持著固定的姿勢，亞健康的形成速度在加快，很容易產(chǎn)生工作倦怠。

    工作倦怠則更多表現(xiàn)為：情緒衰竭、消極怠工和低成就感，除繁重工作容易帶來身體損傷外，對自我發(fā)展的焦慮感更易帶來心理健康隱患。心理隱患，導(dǎo)致工作的不順利，員工的效率低下，生活更容易產(chǎn)生焦慮。

2017年總體加班年齡分布

資料來源：公開資料整理

    90后，成為職場加班的新一代支撐，占據(jù)了我國加班人口總體結(jié)構(gòu)的很大一部分。“工作沒完心里慌，數(shù)羊數(shù)到天快亮”、“手機(jī)一響，有活兒要忙”、“天天窩在工位對著電腦，唯一的運(yùn)動是步行去吃飯”。超過80%的職場人，都以上述這種生活方式為常態(tài)，由此導(dǎo)致了脫發(fā)、易疲勞、免疫力降低易生病或者存在睡眠障礙。

    伴隨著上述亞健康狀態(tài)的不斷深入，對個人身體健康程度開始被動關(guān)注，員工的醫(yī)療需求也在不斷增加。

    相關(guān)報告：智研咨詢發(fā)布的《2018-2024年中國大健康戰(zhàn)略行業(yè)市場運(yùn)營態(tài)勢及發(fā)展前景預(yù)測報告》

    2011-2017年期間，我國衛(wèi)生總費(fèi)用發(fā)展基本處于持續(xù)的上升趨勢中，說明居民對大健康關(guān)注度不斷提高，也說明體質(zhì)的不斷下降。

    2017年全國衛(wèi)生總費(fèi)用預(yù)計(jì)達(dá)51598.8億元，其中：政府衛(wèi)生支出15517.3億元（占30.1%），社會衛(wèi)生支出21206.8億元（占41.1%），個人衛(wèi)生支出14874.8億元（占28.8%）。人均衛(wèi)生總費(fèi)用3712.2元，衛(wèi)生總費(fèi)用占GDP百分比為6.2%。

2011-2017年我國衛(wèi)生總支出

資料來源：國家統(tǒng)計(jì)局

資料來源：國家統(tǒng)計(jì)局

2017年我國衛(wèi)生總費(fèi)用結(jié)構(gòu)

資料來源：國家統(tǒng)計(jì)局

    事實(shí)上，員工的健康狀態(tài)，對生產(chǎn)與工作效率具備了極大的幫助。提高了健康狀態(tài)，對員工的醫(yī)療、生活等各方面都有良好的幫助。

員工健康狀態(tài)對工作效率的影響

資料來源：公開資料整理

    因此，伴隨著員工對身體健康的關(guān)注度越發(fā)提高，大部分企業(yè)也意識到需要轉(zhuǎn)變關(guān)注重點(diǎn)，從單一的金錢、職位等方面，轉(zhuǎn)化為多元的體檢、健康等，從整體上提高員工的幸福感。

企業(yè)關(guān)懷層級

資料來源：公開資料整理

    企業(yè)對員工的關(guān)懷，產(chǎn)生的正向激勵情況是毋庸置疑的，在滿足了法律、輿論上升到與員工形成真正的利益共同體。從企業(yè)關(guān)懷層級表現(xiàn)可以看出，物質(zhì)層面開始逐漸上升到精神層面。

    單一的物質(zhì)關(guān)懷，已經(jīng)難以滿足員工的需求，高層次的企業(yè)關(guān)懷從更多細(xì)節(jié)處關(guān)心和服務(wù)員工，激發(fā)員工認(rèn)同感和安全感。因此，采取更多的措施，提高員工的健康狀態(tài)，提高了員工幸福感，讓員工不再焦慮與壓抑，同時也是直接提高公司生產(chǎn)效率，形成兩全其美的狀況。

    相關(guān)報告：智研咨詢發(fā)布的《2018-2024年中國大健康戰(zhàn)略行業(yè)市場運(yùn)營態(tài)勢及發(fā)展前景預(yù)測報告》