2018年中國各行業(yè)薪酬情況、不同崗位薪資對比、不同性質(zhì)企業(yè)薪資對比及2019各行業(yè)薪酬、各地區(qū)薪酬、各崗位薪酬情況分析預測[圖]

    一、2018年行業(yè)薪酬情況分析

    據(jù)統(tǒng)計，當前A股3623家上市公司，除去那些因為各種原因被監(jiān)管層警告（公司名稱前冠以ST或者*ST），以及薪酬數(shù)據(jù)披露不完全（僅部分年份披露）的上市公司，此次分析樣本涵蓋28個行業(yè)（申萬一級行業(yè)分類）的2745家上市公司。

2018年A股人均薪酬排前10名

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    相關報告：智研咨詢發(fā)布的《2019-2025年中國共享經(jīng)濟行業(yè)市場監(jiān)測及未來前景預測報告》

    可以看出，金融行業(yè)的人均年薪高居榜首，無論是銀行業(yè)（人均39萬元），還是非銀金融（券商、保險、信托，人均38.2萬元），都遠遠超過第三名房地產(chǎn)行業(yè)（人均23.2萬元）將近15萬元，達到房地產(chǎn)行業(yè)平均薪酬的1.68倍?？磥碜鼋鹑?，離錢真的很近。

    相比之下，其他七個行業(yè)的人均薪酬分布相對集中，在“以20萬元為中心，上下3萬的區(qū)間”波動。

2014-2018年人均薪酬增長率的行業(yè)排名情況

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    五年間，借助移動互聯(lián)網(wǎng)的普及，以網(wǎng)絡游戲、熱播網(wǎng)劇、在線短視頻和直播為主要形式的互聯(lián)網(wǎng)媒體新業(yè)態(tài)受到市場的追捧，高速增長。這種增長也反映到了行業(yè)的平均薪酬上，2014-2018年，傳媒行業(yè)的人均薪酬復合增長率高達14.97%。

    不過，受行業(yè)監(jiān)管趨嚴，以及前期惡性競爭引發(fā)的利潤下降的影響，這種高增長的持續(xù)性存疑。

    另外，采掘、建材、房地產(chǎn)、休閑服務、電子電器、通信等行業(yè)的薪酬也保持了較高的增長率。隨著5G牌照的推出，可以預期通信行業(yè)將在未來的一段時間內(nèi)保持持續(xù)增長。

2015-2018年銀行業(yè)和非金融（證券、保險、信托）行業(yè)的薪酬增長率（同比）對比

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    可以看出，受到2015年那波牛市的影響，非銀行業(yè)的人均薪酬從2014年的31.5萬元暴增到46萬元，增長率高達46%。牛市之后的三年，則持續(xù)呈現(xiàn)負增長。而銀行的人均薪酬則保持著相對穩(wěn)定的增長，并且在2018年超過非銀行業(yè)，占據(jù)人均薪酬排行榜的榜首。

    具體到行業(yè)內(nèi)部的各個企業(yè)，薪酬存在較大差異，但是行業(yè)龍頭往往保持強勢。

2018年各銀行人均薪酬分布

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    可以發(fā)現(xiàn)，行業(yè)龍頭招商銀行的人均年薪高達57.7萬元，是最后一名常熟銀行（人均薪酬23.2萬元）的2.48倍。

    二、不同崗位薪資對比

    1、總體排序與預期相近

    從整體來看，從崗位類型來看：投資、研發(fā)、企劃崗位平均薪資最具競爭力，分別以28.57、27.20、23.65萬元的平均年薪包攬前三；生產(chǎn)制造、客服、行政崗位平均依然未能逃脫墊底的命運，分別以11.76、12.29、14.70萬元的平均年薪位列后三名。

各崗位平均薪資

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    2、“財富自由”留給身懷絕技的人

    對于一些非研發(fā)和IT的技術崗位，其職業(yè)成長變化十分迷人：剛?cè)肼毜幕鶎訉T平均年薪僅為6.75萬元，到了經(jīng)理級別也只有18.33萬元，然而到了總監(jiān)級

別卻達到驚人的45.52萬元。

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    “非研發(fā)及IT的技術崗位”人群包括：律師、醫(yī)生、培訓機構(gòu)的講師、健身館的教練、手藝人、咨詢師等等。他們依靠自身的專業(yè)能力，為企業(yè)或個人提供特定的產(chǎn)品或服務。

    高管與基層收入差距進一步擴大：高管與基層員工薪資差距進一步拉大，副總級以上年薪16倍于普通員工。在2018年，職級為總經(jīng)理及以上（含副總）的平均年薪為112.15萬元，總監(jiān)為41.79萬元，經(jīng)理為20.06萬元，專員為6.95萬元。最高職級（副總經(jīng)理級及以上）的收入是基層員工（專員級）的16.14倍。

各職級平均年薪（萬元）

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    三、不同性質(zhì)企業(yè)薪資對比

    從企業(yè)性質(zhì)來看，雖然外企（歐美）在國內(nèi)受到種種壓力，但平均薪資仍為所有企業(yè)性質(zhì)中最高，達32.37萬元，漲薪幅度也最大，達9.78%，是個體工商戶的兩倍有余。

    但值得再細分的是：外資（非歐美）的平均年薪則僅為歐美資的84%，為27.27萬元，漲薪幅度為8.21%。

    不同企業(yè)性質(zhì)平均薪資與漲薪幅度情況

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    國有企業(yè)的平均薪資為30.22萬元，位居第二；事業(yè)單位則以30.11萬元位居第三。而其他企業(yè)的平均年薪則均在30萬元以下。民營企業(yè)的平均薪資為每年22.74萬元，漲薪幅度為5.85%。個體工商戶的平均薪資漲幅為4.83%。可見，民營企業(yè)和個體工商戶由于企業(yè)規(guī)模相對較小，在人力成本上的開銷也相對較低。

    總體來說，創(chuàng)業(yè)公司、民營企業(yè)、個體工商戶的總體薪資水平競爭力仍然低于外資企業(yè)、國有企業(yè)和上市公司。當然，這不能一概而論，在上市公司中也有不少民營企業(yè)，只能說未上市的民營企業(yè)，在薪資水平上，暫時不具有優(yōu)勢。

    四、不同地區(qū)、省份、城市薪資對比

    1、珠三角薪酬即將趕上長三角，東三省墊底
    從各大地區(qū)的對比來看，長三角、珠三角、京津冀地區(qū)分別以11.99萬元、11.89萬元、11.05萬元的平均年薪包攬前三，而東北地區(qū)以6.63萬元位列最后一名。隨著天津“海河英才”人才引進計劃等政策的發(fā)布，京津冀地區(qū)的薪資漲幅達到10.08%，超過了珠三角地區(qū)。

各地區(qū)平均年薪情況

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    2、北上廣繼續(xù)以明顯優(yōu)勢領跑全國平均薪資

2018年各省份平均薪資及漲薪幅度情況

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    北京、上海、廣東的平均薪資仍然穩(wěn)穩(wěn)包攬前四名。廣東省中，平均薪資深圳領跑13.44萬元，比第二名廣州（13.01萬元）高出0.43萬元。

    五、2019行業(yè)薪酬情況分析

    1、預計薪資漲幅迎來斷崖式下跌

    預期2019年的薪酬漲幅將呈現(xiàn)“跳水”式下跌，薪資漲幅預期的平均值僅為1.07%。其中，民營企業(yè)（預計漲幅2.62%）對自己的前景預期雖然保守卻最為樂觀；而外資企業(yè)對前景的預計最為悲觀，無論是歐美外資（預計漲幅1.11%）還是非歐美外資（預計漲幅0.08%），對2019薪資漲幅的預期均墊底。

2016-2019年薪酬漲幅情況

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    2、各行業(yè)2019薪資前景的分析

    對于預計漲薪幅度，=分不同行業(yè)、不同企業(yè)性質(zhì)進行了分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，最樂觀的行業(yè)，預計薪資漲幅為5.65%，低于2018年的薪資漲幅平均水平；在全部13個行業(yè)中，有6個行業(yè)預計在2019年的薪酬增長幅度小于1%；最悲觀的行業(yè)，預計自身薪酬將出現(xiàn)負增長。

    【注】此處所說的“平均薪酬”是廣義概念，包括底薪、績效、獎金、福利及分紅等。

2019年各行業(yè)薪資漲幅預計

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2019年不同性質(zhì)企業(yè)薪資漲幅預計

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    對2019前景持最樂觀態(tài)度的是物流快遞行業(yè)，被調(diào)研者預計的2019薪資漲幅平均數(shù)為5.65%。物流快遞的發(fā)展勢頭與新能源起鼓相當，發(fā)展的持久力更勝于新能源，是中國當下發(fā)展勢頭最強金的行業(yè)。

    物流快遞行業(yè)在2018年進行了多維度的轉(zhuǎn)型，對人員的要求量大，呈現(xiàn)需求量及收入雙高的態(tài)勢。由于抓住了政策機遇和市場機遇，2019年物流快遞業(yè)將成為漲薪幅度最大的行業(yè)。

    物流快遞從業(yè)人員預計他們2019薪資漲幅為5.65%（2019年全國平均預計薪資漲幅僅為1.07%），將領跑所有行業(yè)。

    值得一提的是金融行業(yè)。隨著國家對金融行業(yè)的有效整治，金融行業(yè)一改先前良莠不齊的局面，從業(yè)者對本行業(yè)在2019的發(fā)展也頗有信心，在2019年的預計薪資調(diào)研中，金融行業(yè)預計自身薪資漲幅的平均值為4.02%，排在第二位。

    相對于前幾年爆發(fā)式的增長，2018年金融行業(yè)較2017年平均薪資漲幅僅為5.05%。隨著國家的整治管控，金融行業(yè)逐漸呈現(xiàn)由“紅利時代”向“穩(wěn)健時代”的轉(zhuǎn)變趨勢，整個行業(yè)將被剔除糟粕，面臨著空前的大洗牌。

    汽車行業(yè)風光不再，今年的平均薪資排名明顯不如去年。再如房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)及IT行業(yè)，發(fā)展的勢頭已大不如從前。