近期多個城市持續(xù)升級“搶人大戰(zhàn)”,武漢,南京,杭州,西安,海南等一二線城市紛紛加入“搶人”行列,每月可申請600~1000元不等住房租賃補貼,以低于市場價20%買房,數(shù)十萬就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼。
可以說,多個城市都已經(jīng)意識到人才的重要性,這是值得我們表揚的,但是,筆者認為,第一階段的“搶人”大戰(zhàn)結束后,比“搶人才“更重要的是留住人才。
首先,我們需要看透這場搶人大戰(zhàn)的本質(zhì)。其實這場搶人大戰(zhàn)的背后,是人口經(jīng)濟學所說的人口紅利的衰減。人口紅利指的是一個國家的的老齡化水平較低時,將會有一個勞動力資源相對豐富,社會負擔輕,經(jīng)濟發(fā)展速度較快的黃金時期,這就是人口紅利。2013年前,我國勞動適齡人口數(shù)量都在上升,2013年到了10億人,但從14年開始勞動人口開始出現(xiàn)下降,人口老齡化的情況也越來越嚴峻。
人才總體數(shù)量的降低,而同時對人才的需求卻與日俱增。隨著我國逐漸進入創(chuàng)新型社會,產(chǎn)業(yè)結構發(fā)展也逐步向知識型,技術型轉變,科教興國,人才強國我國堅定不移地戰(zhàn)略,人才在未來的城市發(fā)展中必將扮演著越來越重要的角色。供給方面的下降,再加上需求端的大幅上升,導致了近年各大城市都開始瘋狂爭搶人才。
不過,筆者認為,將人才搶入懷中,利用各種優(yōu)惠政策促使他們落戶,是體現(xiàn)了對人才的重視,但這只是第一步,只有留住人才,讓人才為當?shù)仄髽I(yè)所用,為當?shù)匕l(fā)展貢獻力量,才能真正的加快當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展。從目前公開的資料來看,如何用好人才,相關城市并未有過多的舉措,甚至連人才入戶后子女高考等尚未銜接好。
僅有金錢,戶籍等等優(yōu)惠政策可能完全不足以支撐人才能夠長久的留在當?shù)亍T谖瞬怕鋺糁?,相關的社會保障同樣要到位。如果僅僅做到落戶優(yōu)惠,無法將其納入社保體系,無法提供完善福利和相關保障,這很難不讓人才對于自己在當?shù)氐男腋I町a(chǎn)生擔憂。
同時,人才的大量涌入,同樣對當?shù)氐幕A設施提出了更高的要求。人才涌入所帶來最明顯的就是工作日的高峰期道路擁堵問題,如果最終導致上班困難,路途成本過大,同樣也會影響人才在當?shù)鼐蜆I(yè)的動機。除此之外,還有教育問題。如果想要長久的留住人才,那么勢必要解決他們家屬的后顧之憂。例如教育環(huán)境是否適合子女生活,當?shù)氐纳龑W競爭是否激烈等等,孩子在大家心目中的地位眾所周知,所以不僅要安頓好人才自身,家屬的照顧工作同樣重要。
住房同樣也是非常重要的方面,當?shù)氐姆績r情況必然決定了人才能否在當?shù)囟ň?。只有提供相應的住房保障和適度優(yōu)惠,才能讓人才能夠安心的在當?shù)卦W詈?,引進的人才大部分都是充滿創(chuàng)造力的年輕人,他們渴望通過自主創(chuàng)業(yè)等方式成就一番自己的事業(yè),所以,相關的稅費,行政審批,政策傾斜等等也都將成為他們考慮的重要方面。
留住人才不僅僅需要各地政府努力,當?shù)氐钠髽I(yè)同樣要做到珍惜人才,努力留住人才。年輕人們渴望建功立業(yè),希望能在企業(yè)得到好的發(fā)展,實現(xiàn)自身的職業(yè)規(guī)劃。所以,企業(yè)應當為新晉的年輕人們提供適當?shù)呐嘤枡C會,提高他們的能力,有助于他們的長遠發(fā)展,也能為企業(yè)未來規(guī)劃提供源動力。同時,企業(yè)也要為人才給予合理的薪酬,不應該在招聘中存在任何歧視行為,給他們一個寬松的就業(yè)范圍和一個合理的收入水平,這樣做在幫助人才實現(xiàn)個人夢想的同時,也讓企業(yè)能從中得到更好的發(fā)展。
各地爭奪人才資源,不應僅僅落在比拼優(yōu)惠政策,比拼補貼力度。而應該真正從思想上珍惜人才,從政策上保護人才,從經(jīng)濟上留住人才,人才們在意的不僅僅是一紙戶口,一張當?shù)鼐用裆矸葑C,而是所牽扯到的教育,醫(yī)療,住房,就業(yè)等等方面的綜合,以及自身一直追求的職業(yè)規(guī)劃和人生夢想。所以,各地政府應當將“爭搶人才”轉變?yōu)?ldquo;留住人才”,讓人才真正轉化成為當?shù)氐膬?yōu)質(zhì)勞動力,這才是拉動當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的應有之義。



