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海能達:股票激勵考核指標調整 業(yè)績達成概率增大

    公司公布第一期限制性股票激勵計劃(草案修訂稿),擬向激勵對象授予限制性股票不超過3,631.46 萬股,其中首次授予3,086.74萬股,預留544.72 萬股。三個解除限售期的考核指標,第一個為2018 年度凈利潤不低于6 億元且2019 年度凈利潤不低于7.8 億元,或2018 和2019 年度凈利潤合計不低于14 億元,或以2018年為基數,2019 年營業(yè)收入增長率不低于15%,且扣非凈利潤增長率不低于30%;第二個為2020 年度凈利潤不低于10 億元,或以2018 年為基數,2020 年營業(yè)收入增長率不低于30%,且扣非凈利潤增長率不低于60%;第三個為2021 年度凈利潤不低于12.5億元,或以2018 年為基數,2021 年營業(yè)收入增長率不低于45%,且扣非凈利潤增長率不低于90%。

    股票激勵考核指標調整,業(yè)績達成概率增大。

    公司對股票激勵計劃的考核指標進行調整,與之前對凈利潤具體數值考核要求外,增加了對營收和扣非凈利增速達成后的行權條件,按此條件公司2019、2020、2021 年營收不低于79.74、90.14、100.54 億元,扣非凈利潤不低于4.07、5.02、5.96 億元。我們預計,與之前較高的行權條件相比,此次增加的對營收和凈利潤增速達成的概率較大。

    公司凈利情況改善,利潤維持平穩(wěn)增長。

    隨著公司在海外市場拓展不斷取得突破,大項目運作能力持續(xù)增強,業(yè)務規(guī)模實現快速增長。同時公司大力推進精細化管理,優(yōu)化經營管理模式,銷售費用率和管理費用率得到明顯改善。2019年前三季度歸母凈利潤為1.09 億元,凈利潤下滑,主要是因為今年部分訴訟費用確認在三季度,2018 年為確認在二、四季度??傮w而言,公司進入2019 年后,經營改善明顯,經營活動現金流持續(xù)流入,利潤維持平穩(wěn)增長,凈利潤業(yè)績指標預期達成概率較大。

    寬窄帶融合專網新時代,驅動行業(yè)快速發(fā)展。

    IMS 預測全球專網通信市場2020 年將達到1616 億元,而國內專網通信市場2019 年將達到230 億元,未來5 年增速將保持15%左右。我們認為,未來7 年專網市場將依靠寬窄融合加快部署,實現市場規(guī)模的持續(xù)快速增長。海能達在寬窄帶融合產品已進行多年布局,公司有望順應產業(yè)趨勢,承接行業(yè)發(fā)展紅利。公司擁有專網三大產品線:PDT 專網產品在國內公安市場處于優(yōu)勢地位,份額80%+;DMR 在非洲、拉美、一帶一路等專網新興地區(qū)布局完善;通過外延并購獲得Tetra 技術和品牌,逐步拓展歐美等高端市場。隨著全球公共安全形勢趨嚴,各國均在積極部署專網通信,公司海外銷售經驗豐富,并購整合進入收獲期。

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