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2020年一季度中國(guó)城市用人需求與求職人員、各行業(yè)人才吸引指數(shù)及人才流動(dòng)率趨勢(shì)分析[圖]

    2020年一季度,我國(guó)人力資源市場(chǎng)信息監(jiān)測(cè)中心對(duì)85個(gè)城市的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)的供求信息進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),2020年Q1我國(guó)市場(chǎng)用人需求數(shù)和求職人數(shù)均有所下降,且求職人數(shù)下降幅度大于需求人數(shù),同時(shí)崗位空缺與求職人數(shù)的比率的同比與環(huán)比均有所上升。2020年第一季度,我國(guó)用人單位通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘各類人員約522.3萬(wàn)人,但進(jìn)入市場(chǎng)的求職者約為323.2萬(wàn)人,崗位空缺與求職人數(shù)的比率約為1.62,同比增長(zhǎng)34%,環(huán)比增長(zhǎng)35%。

2020年一季度市場(chǎng)用人需求數(shù)及求職者人數(shù)對(duì)比

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    從市場(chǎng)供求總量來(lái)看,與去年同期相比,2020年一季度的需求人數(shù)和求職人數(shù)分別減少了39萬(wàn)和97.3萬(wàn)人,同比分別下降了7.3%和24%。與上季度相比,本季度的需求人數(shù)和求職人數(shù)則分別增加了158.2萬(wàn)人和39.8萬(wàn)人,分別增長(zhǎng)了50.9%和16.5%。

2020年一季度用人需求和求職人數(shù)同比

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2020年一季度用人需求和求職人數(shù)環(huán)比

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    2020年一季度,我國(guó)東、中、西部市場(chǎng)崗位空缺與求職人數(shù)的比率分別為1.46、1.75、1.84,各大區(qū)域的市場(chǎng)崗位需求均大于供給。

2020年一季度東、中、西部市場(chǎng)崗位空缺與求職人數(shù)的比率

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    與去年同期相比,在用人需求方面,2020年一季度我國(guó)東部地區(qū)市場(chǎng)用人需求減少16.2萬(wàn)人,下降6.0%;中部地區(qū)市場(chǎng)用人需求減少26.7萬(wàn)人,下降17.3%;西部地區(qū)市場(chǎng)用人需求則增加了3.9萬(wàn)人,增長(zhǎng)3.4%。在求職人數(shù)方面,2020年一季度我國(guó)東部地區(qū)市場(chǎng)求職人數(shù)減少41.2萬(wàn)人,下降19.2%;,中部地區(qū)市場(chǎng)求職人數(shù)減少42.2萬(wàn)人,下降37.0%;西部地區(qū)市場(chǎng)求職人數(shù)減少13.9萬(wàn)人,下降17.9%,市場(chǎng)求職人數(shù)均呈下降態(tài)勢(shì)。

2020年一季度東、中、西部市場(chǎng)用人需求數(shù)及求職人數(shù)同比

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    2020年第一季度,我國(guó)企業(yè)用人需求大都集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)等行業(yè),其中制造業(yè)企業(yè)用人需求最高,達(dá)40%;其次是批發(fā)和零售業(yè),占比為12.9%;居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、住宿和餐飲業(yè)占比分別為9.8%、6.2%。

2020年一季度行業(yè)用人需求占比

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    受疫情影響相對(duì)較小的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才吸引力指數(shù)仍然位居首位。發(fā)揮了重大社會(huì)價(jià)值的醫(yī)療和交通/物流行業(yè),招聘需求大,薪資待遇提高,人才吸引力指數(shù)攀升顯著,均位于前五名。

2020年春節(jié)后各大行業(yè)人才吸引力指數(shù)

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    智研咨詢發(fā)布的《2020-2026年中國(guó)公共就業(yè)服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)模式及發(fā)展前景展望報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示:疫情影響下,節(jié)后活躍求職者的流動(dòng)意愿也出現(xiàn)明顯回落,職業(yè)安全變得更加重要。

    2020年春節(jié)后五周,期望更換城市發(fā)展的求職者比例為4.9%,較2019年同期降低8.4個(gè)百分點(diǎn)。人才跨城市流動(dòng)意愿的降低也助推了人才區(qū)域內(nèi)部流動(dòng)率的提高。

    春節(jié)后五周,京津冀、長(zhǎng)三角和珠三角三大城市群的人才區(qū)域內(nèi)部流動(dòng)率均超過(guò)95%,全部高于2019年同期。

    其中長(zhǎng)三角城市群人才區(qū)域內(nèi)部流動(dòng)率最高,達(dá)到97.3%,同時(shí)也是人才區(qū)域內(nèi)部流動(dòng)率同比提升幅度最大的城市群。

2019-2020年三大城市群人才內(nèi)部流動(dòng)率及預(yù)測(cè)

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