人工智能領(lǐng)域20所頂級高校排名、應(yīng)屆博士年薪漲到80萬！AI領(lǐng)域高新職位排行、人工智能漸成經(jīng)濟發(fā)展的新風(fēng)口【圖】

    人工智能(AI)人才薪水之高、漲幅之大，頗有令人瞠目結(jié)舌之感。

    21世紀(jì)什么最貴？人才。

    這句原本帶一點調(diào)侃意味的電影臺詞，正在不斷驗證其正確性。21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者了解到，金融科技熱浪襲來，尤其是復(fù)合型人才缺口日益增大，金融科技人才的身價也水漲船高。尤其以人工智能領(lǐng)域人才最為稀缺 ，年薪起步價即達(dá)到百萬元，相對成熟的人工智能專家百萬美元年薪亦非常普遍。

    在傳統(tǒng)金融機構(gòu)與新興金融科技公司爭奪金融科技人才的卡位戰(zhàn)中，受制于薪酬體系以及機構(gòu)體制等要求，部分傳統(tǒng)金融機構(gòu)略顯疲態(tài)。業(yè)界人士分析，傳統(tǒng)金融機構(gòu)越來越多與金融科技公司的合作，正是金融科技人才向新金融公司集中的必然走向。

    一年前，針對AI領(lǐng)域的應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士生約莫能拿到30萬元的年薪，博士生則高達(dá)50萬元。今年，薪水行情仍在噌噌上漲。

    有企業(yè)給應(yīng)屆生的薪水拔高了10%~20%；也有企業(yè)上漲幅度更大，尤其是給博士生的薪水從去年的50萬元年薪倏地躥到80萬元；也有準(zhǔn)備布局AI領(lǐng)域的新銳企業(yè)，雖然還沒考慮好具體的價位，但是打算花高價從互聯(lián)網(wǎng)巨頭處搶奪人才。

    這是記者近日從深圳召開的第二十屆中國國際高新技術(shù)成果交易會人才與智力交流會(下稱“人才高交會”)上了解到的行情。

    AI領(lǐng)域的持續(xù)火熱，推動了需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于供給。

    很多AI人才還未出校門，或尚未離職，就已經(jīng)被企業(yè)“搶購”一空。他們用不著去招聘會現(xiàn)場奔波，這也形成此次人才高交會上一個有趣的現(xiàn)象：雖然不少科技企業(yè)渴盼AI人才的加入，但是在現(xiàn)場并未設(shè)置該崗位。

    企業(yè)不來招聘會現(xiàn)場尋AI人才

    2017年被視為人工智能的元年，該領(lǐng)域漸成經(jīng)濟發(fā)展的新風(fēng)口。

    去年3月的全國“兩會”上，“人工智能”首次正式被寫入政府工作報告。

    去年7月，國務(wù)院印發(fā)《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》。

    去年11月15日，科技部召開新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃暨重大科技項目啟動會，會上宣布成立新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃推進(jìn)辦公室，由科技部、國家發(fā)展改革委、財政部等15個部門構(gòu)成。

    在今年的政府工作報告中，人工智能繼續(xù)被提及，報告指出要“加強新一代人工智能研發(fā)應(yīng)用”。

    雖然中國政府已將人工智能上升到國家戰(zhàn)略層面，不過仍然不能立即改變中國AI人才供需嚴(yán)重不平衡的現(xiàn)狀。

    人才高交會一直是深圳企業(yè)尋求人工智能等中高端人才的一條捷徑。此次人才高交會聚焦深圳戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)。其中，國家級高新技術(shù)企業(yè)占比高達(dá)80%以上，招聘方包括比亞迪(002594.SZ)、大族激光(002008.SZ)、深圳市柔宇科技有限公司(下稱“柔宇科技”)等眾多知名企業(yè)，提供300余個年薪50萬元及以上和年薪30萬元及以上+N(期權(quán))的高端崗位。

    不過，記者走訪發(fā)現(xiàn)，今年的人才高交會上，這些高薪崗位很少針對AI人才。

    去年，人才高交會上不少科技類企業(yè)在招聘廣告牌上明晃晃地標(biāo)示了AI崗位，或是為了擴充AI人才儲備，或是希冀找到一位領(lǐng)頭人搭建AI團隊。

    但是今年人工智能的火熱勢頭依舊，卻鮮少見到有企業(yè)設(shè)置AI崗位。

    “其實我們一直在招AI人才，只不過沒在招聘牌上標(biāo)明。”深圳一家知名企業(yè)正在布局無人駕駛，公司人力資源人士李明(化名)對記者解釋說，招聘牌子不大，寫不下所有的崗位。

    當(dāng)然，這只是表層的原因。他有點無奈地笑道，最主要的原因是到現(xiàn)場來應(yīng)聘的AI人才太少。

    這樣的現(xiàn)象在去年的人才高交會上就露出端倪：招聘其他人才的展位前，人頭攢動，而在招聘AI人才的展位前，駐足觀看者寥寥無幾。

    據(jù)記者了解，即使是AI專業(yè)的應(yīng)屆生，也完全不需要大費周章來現(xiàn)場找工作，企業(yè)會早早通過導(dǎo)師或?qū)嶒炇艺业剿麄?；而對那些有?jīng)驗的研發(fā)人才，獵頭會主動上門聯(lián)系。

    11月14日中午時分，李明收到一份博士后的簡歷。這讓他直呼“很稀罕”。

    “30歲出頭，做AI領(lǐng)域深度學(xué)習(xí)的，畢業(yè)幾年了。 一般應(yīng)屆生都不會來現(xiàn)場，有經(jīng)驗的更不會來。”

    不過，當(dāng)?shù)匾患已芯考す饫走_(dá)的企業(yè)在招聘牌上公開寫著，招聘AI崗位。這頗為罕見，而且招聘人數(shù)頗多。記者數(shù)了一下，AI崗位涉及感知算法工程師和傳感器算法工程師等，招聘人數(shù)共28人。

    在記者詢問時，該司人力資源人士劉松(化名)戲謔地說：“有多少，要多少。” 雖然有點夸張，但也道出了人才難招的實情。

    劉松對來現(xiàn)場招聘AI人才也不抱多大的希望，只是抱著一絲希望看看有沒有海歸。

    “我們已經(jīng)在高校畢業(yè)生中‘收割’過一輪了，現(xiàn)在就希望能在海歸中撈一些漏網(wǎng)之魚。”

    應(yīng)屆博士生年薪1年漲30萬

    去年的深圳人才高交會上，前來招聘AI人才的酷派集團有限公司副總裁劉銘卓告訴記者，他們給應(yīng)屆畢業(yè)生的年薪是30萬~50萬元；畢業(yè)生待滿三五年后，薪水能拿到80萬元以上。

    據(jù)記者了解，這基本上代表了大部分企業(yè)的開價。不過今年，AI人才薪水仍在持續(xù)攀高。

    柔宇科技人力資源劉慶洋告訴記者，他們正計劃建人工智能研究院，招聘AI人才也即將提上日程。

    “根據(jù)我所接觸的企業(yè)招聘圈和獵頭圈，人工智能圈招聘的熱度不減。 那些核心人才大多集中在大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，對于核心崗位的基礎(chǔ)人才，他們大多開價50萬元/年。”

    他還不清楚如果招AI人才，具體要開多少價位。但他確定的是，這些人才看重的不僅僅是薪酬，還看重平臺和穩(wěn)定的前景等。他們要搶人的話，只能開價更高。

    李明對記者表示：“雖然行業(yè)還沒進(jìn)入爆發(fā)式增長的階段，但是在核心崗位，我們給應(yīng)屆生的年薪仍然提高了10%~20%。”

    劉松明確地說：“去年，我們給碩士應(yīng)屆生的年薪是30萬元左右，博士生是50萬元。今年，碩士生的待遇基本沒怎么變，但博士生的年薪提高了，好的能拿到80萬元，比去年高了30萬元。”

    在經(jīng)驗豐富的人才稀缺的背景下，應(yīng)屆博士生相對于碩士生而言，更是“香餑餑”。他們大多已經(jīng)跟隨導(dǎo)師做過相關(guān)的項目，并因此積累了一定的AI技術(shù)和經(jīng)驗，因而很受企業(yè)的歡迎。

    而對劉松所在的企業(yè)而言，他們有底氣大幅提高價格的一個原因是，前不久，他們公司剛獲得了幾個億的資本融資。

    人才缺口巨大

    AI人才已經(jīng)成為各大技術(shù)企業(yè)的必爭之地。

    具體來說，機器學(xué)習(xí)、自然語言處理、語音識別、算法、高級數(shù)據(jù)挖掘、大數(shù)據(jù)架構(gòu)、計算機/圖像視覺、強化學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、遷移學(xué)習(xí)等關(guān)鍵詞基本能夠涵蓋現(xiàn)階段細(xì)分領(lǐng)域的人才結(jié)構(gòu)。

    國內(nèi)來看，核心科技公司占據(jù)了頭部人才資源。脈脈數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)AI人才主要散布在百度、阿里巴巴、騰訊、科大訊飛、滴滴、今日頭條等近40家公司中。

    “獵頭”安仕達(dá)咨詢的業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)李尚錕對記者說，博士生薪水從50萬漲到80萬，完全有可能。

    “因為整個市場人才真的太稀缺了！國內(nèi)國外，皆是如此。”

    這種供需不平衡的現(xiàn)象不僅在中國有，在美國硅谷亦是如此。李開復(fù)前兩年曾公開透露：

    “在硅谷，做深度學(xué)習(xí)的人工智能博士生，現(xiàn)在一畢業(yè)就能拿到年薪200萬到300萬美元的錄用通知，三大公司(谷歌、臉書和微軟)都在用不合理的價錢挖人。”

    去年7月領(lǐng)英發(fā)布的《全球AI領(lǐng)域人才報告》顯示，截至2017年一季度，基于領(lǐng)英平臺的全球AI(人工智能)領(lǐng)域技術(shù)人才數(shù)量超過190萬，其中美國相關(guān)人才總數(shù)超過85萬，高居榜首，而中國的相關(guān)人才總數(shù)也超過5萬人，位居全球第七。

    然而，這些人才仍不能滿足互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的需求。

    李尚錕表示，從5年前開始，就有企業(yè)開始接觸他們尋覓AI人才，但是他發(fā)現(xiàn)，最近兩三年才是AI人才需求的井噴期。最近，他們剛拿下廣東一家AI企業(yè)的訂單。

    “他們希望我們尋找算法類的AI人才。這樣的人才并不好找，尤其在華南。他們之前自己也找了兩三個月，一無所獲。雖然也找到一些有意向的求職者，但是有些人手上有兩三家其他企業(yè)的offer(錄用函)，有些人則是更看重公司的前景或創(chuàng)始人背景之類，最終都沒有去他們公司。”

    雖然他們機構(gòu)為企業(yè)牽線搭橋?qū)ふ褹I人才已有數(shù)年，但是真正成交的職位數(shù)量并不多。“歸根到底還是市場競爭太大了，有些客戶的職位，我們聯(lián)系的人才雖然有意向，但是他們要么手里有其他的offer，要么被原來的企業(yè)挽留。”

    競爭到底有多激烈？從需求和供應(yīng)的差距之間，就能窺見一二。

    從需求端來看，在政策和技術(shù)的推動下，資本紛紛加大布局人工智能產(chǎn)業(yè)的力度，不斷有新的AI企業(yè)冒出。

    值得注意的是，最近一兩年來，以阿里巴巴集團為代表的國內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè)紛紛布局人工智能產(chǎn)業(yè)鏈，希望在全球人工智能領(lǐng)域搶占高地。

    而從供應(yīng)端來看，人才數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。

    正如《2017全球人工智能人才白皮書》中指出，為爭搶優(yōu)秀人才傾其所有已成為所有AI公司正在做的同一件事情。

    過去3年中，AI相關(guān)崗位平均招聘薪資正以每年近8%的速度增長。到2017年，人工智能崗位平均招聘薪資已達(dá)2.58萬元/月，遠(yuǎn)高于一般技術(shù)類崗位。

    長期跟蹤研究AI領(lǐng)域的騰訊研究院研究員俞點對記者表示：

    “累計到去年，國內(nèi)已有幾萬名AI領(lǐng)域的畢業(yè)生了。今年因為國內(nèi)高校AI相關(guān)課程的畢業(yè)生數(shù)量增加了，加上一些人才轉(zhuǎn)型到AI領(lǐng)域了，所以今年AI人才數(shù)量有顯著提升，但是這并未改變?nèi)瞬艛?shù)量少的現(xiàn)狀。需求遠(yuǎn)大于供給，市場的人才缺口仍是百萬級的。”

     她補充道，雖然沒有確切的數(shù)據(jù)，但是根據(jù)市場反饋，AI領(lǐng)域應(yīng)屆畢業(yè)生的薪水一直在漲，尤其是博士。

    人工智能專業(yè)“興建潮”

    2017年12月，騰訊研究院和BOSS直聘聯(lián)合發(fā)布《全球人工智能人才白皮書》顯示，全球AI領(lǐng)域人才約30萬，而市場需求在百萬量級。全球每年畢業(yè)于AI領(lǐng)域的高校學(xué)生約2萬人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場對人才的需求。

    在人才市場巨大的需求推動下，去年以來，一批以人工智能為代表的高新技術(shù)專業(yè)在高校間開啟了一波興建潮。

    2018年4月2日，教育部印發(fā)《高等學(xué)校人工智能創(chuàng)新行動計劃》提出，完善人工智能領(lǐng)域人才培養(yǎng)體系，完善學(xué)科布局、加強專業(yè)建設(shè)、教材建設(shè)、人才培養(yǎng)，推動人工智能領(lǐng)域一級學(xué)科建設(shè)。

    繼2017年中國科學(xué)院大學(xué)、西安電子科技大學(xué)等高校設(shè)立人工智能學(xué)院之后，2018年，清華大學(xué)、南京大學(xué)等一批高校也紛紛設(shè)立人工智能學(xué)院或研究院。

    南京大學(xué)人工智能學(xué)院院長周志華向記者介紹，今年學(xué)院首批招收本科生共80人，是南京大學(xué)理工科最受考生歡迎的專業(yè)之一。2019年擬招收研究生35人，2018年秋季推免生申請者(優(yōu)秀應(yīng)屆本科生免初試攻讀碩士研究生)已經(jīng)近千人。

    在馬薩諸塞大學(xué)發(fā)布了全球院校計算機科學(xué)領(lǐng)域?qū)嵙ε琶駟沃?，如果只考慮大 AI 領(lǐng)域的排名：

    排名第一的是卡內(nèi)基梅隆大學(xué)(CMU)

    第二是清華大學(xué)

    第三是康奈爾大學(xué)

    第四是北京大學(xué)

    如果將大AI領(lǐng)域這一單獨大類拆分，僅從人工智能(Artificial intelligence)這一個細(xì)分領(lǐng)域排名的話，清華大學(xué)力壓CMU，排名全球第一，北京大學(xué)排名第四。

    不同于 US News 和 World Report 的方法(僅僅基于調(diào)查)，CSranking 的排名主要依據(jù)各個高校在計算機領(lǐng)域的頂級學(xué)術(shù)會議發(fā)表的論文數(shù)量，度量了絕大多數(shù)院校教員在計算機科學(xué)領(lǐng)域的各大頂會所發(fā)布的論文數(shù)量。這樣能夠幫助人們更好的了解，全球各家大學(xué)在計算機科學(xué)領(lǐng)域體系與師資方面的實力。以下是清華大學(xué)的文獻(xiàn)發(fā)表方向如下：
終歸到底，技術(shù)的競爭就是人才的競爭，所以國家將AI人才建設(shè)如此重要的位置。

    據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，北美地區(qū)人工智能開發(fā)相關(guān)職位的供求比例接近1:3，而國內(nèi)這個數(shù)字則僅為1:10。據(jù)工信部教育考試中心知情人士透露，目前我國人工智能人才缺口超過500萬人。

    高盛發(fā)布的《全球人工智能產(chǎn)業(yè)分布》報告中稱，2017年全球新興人工智能項目中，中國占據(jù)51%，數(shù)量上已經(jīng)超越美國。但全球人工智能人才儲備，中國卻只有5%左右。這些數(shù)據(jù)都表明中國市場對人工智能專業(yè)人才的需求迫切性。

    不過，人工智能本科教育相較于市場招聘需求依舊存在局限性。

    周志華說：“人工智能有著龐大的知識體系，對應(yīng)著多門課程，以計算機科學(xué)與技術(shù)學(xué)科為例，本科課程目前很難滿足培養(yǎng)具有人工智能領(lǐng)域源頭創(chuàng)新能力、能夠解決企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)難題的高水平人才需求。”

    從職位薪資來看，自動駕駛以4.14萬元的平均招聘薪酬一枝獨秀，大幅領(lǐng)先其他崗位。自動駕駛技術(shù)壁壘強，研發(fā)費用高，從事該領(lǐng)域研究的公司多為財力雄厚的巨頭企業(yè)，有資本開出天價薪資。語音識別和自然語言處理排在二三位，平均每月薪酬分別達(dá)到2.87萬元和2.83萬元，而即使是人工智能領(lǐng)域平均薪資最低的圖像處理，平均招聘薪酬也達(dá)到2.36萬元，比一般技術(shù)類職位薪酬高出40-80%。

    當(dāng)前，上至發(fā)達(dá)國家政府，跨國互聯(lián)網(wǎng)巨頭，下至研究機構(gòu)、AI創(chuàng)業(yè)公司，無不將AI視為提升自身的核心競爭力的根本性戰(zhàn)略，并預(yù)期AI將深刻改變?nèi)祟惿鐣睢⒏淖兪澜?。在國家?zhàn)略布局方面，許多國家均有戰(zhàn)略部署。其中，美國、中國、英國和日本各有特色。美國布局完備，領(lǐng)先各國一大步；中國則聚焦戰(zhàn)略發(fā)力，積極擴充人才規(guī)模；英國則穩(wěn)步推進(jìn)，力求爭先；而日本希冀通機器人戰(zhàn)略，打造超智能社會5.0。

    目前，全球人工智能人才約30萬人。其中產(chǎn)業(yè)人才約20萬人，大部分分布在各國AI產(chǎn)業(yè)的公司和科技巨頭中；學(xué)術(shù)及儲備人才約10萬人，分布在全球367所高校中。據(jù)統(tǒng)計，截止至2017年6月，全球人工智能初創(chuàng)企業(yè)共計2617家。美國占據(jù)1078家居首，中國以592家企業(yè)排名第二，其后分別是英國，以色列，加拿大等國家。其中，美國1078家人工智能企業(yè)約有78700名員工，中國592家公司中約有39200位員工，約為美國的50%。

    人工智能領(lǐng)域?qū)W術(shù)能力排在世界前20的學(xué)校中，美國占據(jù)14所；排名的前八個席位都為美國所占據(jù)。雄厚的學(xué)術(shù)研究實力，幫助美國在人工智能領(lǐng)域取得了首屈一指的地位。而其他國家，在學(xué)術(shù)能力上與美國差距巨大，如何發(fā)展AI教育，是值得思考的問題。

人工智能領(lǐng)域20所頂級高校

數(shù)據(jù)來源：公開資料整理