中新經(jīng)緯客戶端1月22日電 繼格力宣布全員漲薪后，A股又迎來一家公司全員漲薪。21日晚間，貴州茅臺(tái)集團(tuán)公司宣布：2018年公司崗位績效工資按6.27%增長，從2019年起，員工每人每月上調(diào)1500元預(yù)付績效工資。
年賺340億的茅臺(tái)全員加薪超4億
1月21日，集團(tuán)公司召開2019年第一次黨委會(huì)，研究決定：2018年公司崗位績效工資按6.27%增長，從2019年起，員工每人每月上調(diào)1500元預(yù)付績效工資。
據(jù)貴州茅臺(tái)2018年三季報(bào)顯示，員工總數(shù)為24029人。按此測算，此次加薪約4.3億元。
此前，貴州茅臺(tái)1月1日晚發(fā)布生產(chǎn)經(jīng)營情況公告，公司初步核算，2018年生產(chǎn)茅臺(tái)酒基酒約4.97萬噸，系列酒基酒約2.05萬噸。2018年度實(shí)現(xiàn)營業(yè)總收入750億元左右，同比增長23%左右；實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤340億元左右，同比增長25%左右。公司2019年度計(jì)劃安排營業(yè)總收入增長14%。
目前我國白酒行業(yè)的集中度仍然較低，以 2017 年國家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)口徑及各上市酒企年報(bào)數(shù)據(jù)來看，19 家白酒行業(yè)上市公司營收占行業(yè)比例為 28.96%，同比增加 3.47pct，上市公司前 10 名營收占行業(yè) 26.65%，同比增加 3.53pct，而規(guī)模最大的 3 家白酒企業(yè)（貴州茅臺(tái)、五糧液、洋河股份）2017 年?duì)I收占行業(yè)總額的 19.66%，同比增加 3.09pct。自 2015 年行業(yè)復(fù)蘇以來，目前正處于建立新秩序的重構(gòu)階段中，行業(yè)集中度將進(jìn)一步提高，白酒企業(yè)的分化態(tài)勢也將繼續(xù)。一線酒企將趨于穩(wěn)定，二、三線酒企未來或迎來梯次重排，品牌集中度將會(huì)越來越高，擁有較強(qiáng)品牌和渠道競爭優(yōu)勢的名酒企業(yè)更能把握住機(jī)會(huì)，在行業(yè)深度調(diào)整、擠壓式競爭階段迅速企穩(wěn)，提升市場份額。
2017 年白酒上市公司占行業(yè)營收 28.96%
數(shù)據(jù)來源：公開資料整理
2017 年白酒企業(yè)市場占有率
數(shù)據(jù)來源：公開資料整理
2016年-2017年上市酒企營業(yè)收入前3名情況
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2016年-2017年上市酒企營業(yè)收入前10名情況
數(shù)據(jù)來源：公開資料整理
2016年-2017年上市酒企上市公司營業(yè)收入情況
數(shù)據(jù)來源：公開資料整理
據(jù)媒體報(bào)道，在多個(gè)場合，茅臺(tái)集團(tuán)高層已經(jīng)明確2019年，茅臺(tái)集團(tuán)的目標(biāo)是提前實(shí)現(xiàn)“千億”，李保芳甚至直接指出：2019年確保完成“千億”目標(biāo)、“千億”目標(biāo)沒多大懸念。
此外，2018年12月28日中午，貴州茅臺(tái)公告稱，公司2019年度茅臺(tái)酒銷售計(jì)劃為3.1萬噸左右。對(duì)比2018年的2.8萬噸，該銷售計(jì)劃增加了3000噸，大體符合往年的計(jì)劃增量情況。但增量的投放量區(qū)別以往，即將加大在直銷渠道的投放。
方正證券分析稱，“計(jì)劃增量超預(yù)期，但符合預(yù)期”。此前市場曾擔(dān)心，因2015年茅臺(tái)基酒產(chǎn)量下降，2019年酒廠可出售茅臺(tái)酒量會(huì)不足，如今的3.1萬噸計(jì)劃，較2018年計(jì)劃量2.8萬噸同比增約11%，超市場預(yù)期。
格力豪擲億元再漲薪
據(jù)媒體報(bào)道，2019年1月8日，格力電器下發(fā)的這份內(nèi)部通知顯示：“經(jīng)公司研究決定，自2019年元月起，根據(jù)不同崗位給予薪資調(diào)整，總共增加薪酬在10億元以內(nèi)。”
根據(jù)格力電器2017年年報(bào)顯示，公司當(dāng)期領(lǐng)取薪酬員工總?cè)藬?shù)85222名，那么此次加薪人均1000元左右。
這次格力全員加薪已不是第一回。
據(jù)悉，2016年11月份，格力電器首次宣布全員加薪，當(dāng)時(shí)的方案是所有員工在現(xiàn)有月工資基礎(chǔ)上，每人每月增發(fā)1000元。發(fā)放范圍是入職滿3個(gè)月的員工(特殊議薪人員除外)。該加薪計(jì)劃自2016年12月起實(shí)施。
另外，2018年春節(jié)剛過，2月25日格力電器又宣布全員加薪，這次放棄了平均主義，方案是按照人均每月加薪1000元的總額度，根據(jù)績效、崗位給員工加薪。
2018年，格力電器的營收從1500億元增長到約2000億元，增收約為500億元，五年前董明珠說過的2000億目標(biāo)至此達(dá)成。與此同時(shí)，格力電器在這一年預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)盈利260億元(歸上凈利潤)。作為一家A股上市公司，從2012年至今，格力電器在6年時(shí)間中累計(jì)分紅400.06億元。
董明珠在接受媒體采訪時(shí)表示，2011年，格力電器的人均產(chǎn)值大概只有99萬，彼時(shí)格力的研發(fā)人員不足1000人。當(dāng)格力電器的營收達(dá)到2000億之時(shí)，研發(fā)人員有1萬多人，再加上技術(shù)工人有3萬多人，但人均產(chǎn)值提高了三倍到四倍。
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