股權激勵草案出臺,鞏固核心優(yōu)勢,維持“買入”評級公司公告了2021 年限制性股票激勵草案:擬激勵對象不超過571 人(核心技術/業(yè)務人員獲授的數(shù)量占本次授予限制性股票總數(shù)的76.36%),總量3529.9 萬股,占總股本的1.55%。授予價格5.86 元/股,考核年度為2021-2023 年。取2020 年業(yè)績預告區(qū)間中值,下調(diào)2020 年收入至16.2(原值17.14)億元,上調(diào)2020 年歸母凈利潤至0.56(原值0.24)億元;考慮股權激勵費用,下調(diào)2021-2022 年歸母凈利潤預期,預計2020-2022 年歸母凈利潤分別為0.56 億元、0.60(原值1.21)億元、4.09(原值4.76)億元,EPS 分別為0.02、0.03、0.18 元,當前股價對應P/E 分別為483.0/454.6/66.3 倍,醫(yī)院產(chǎn)能釋放空間大,維持“買入”評級。
股權激勵草案對核心技術業(yè)務人員和高管團隊激勵充分2019 年公司回購占總股本2.18%的股票,價格4.70-6.32 元/股,擬用于實施股權激勵計劃;目前股權激勵草案出臺,對核心技術(業(yè)務)人員及其他管理骨干共不超過571 人進行激勵。其中,核心技術(業(yè)務)人員主要為公司各醫(yī)院的醫(yī)療專家等,獲授的數(shù)量占本次授予限制性股票總數(shù)的76.36%,由此,公司對核心醫(yī)生團隊激勵充分,有利于吸引和留存優(yōu)秀醫(yī)療資源,從而提升醫(yī)院口碑及患者認可度;草案也對公司董事長、副董事長、總裁、副總裁等公司核心高管團隊激勵充分,為公司醫(yī)療主業(yè)的跨越增長凝聚團隊力量,并有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起,使各方共同關注公司的長遠發(fā)展和長期價值創(chuàng)造。


2025-2031年中國6-APA行業(yè)市場發(fā)展形勢及投資潛力研判報告
《2025-2031年中國6-APA行業(yè)市場發(fā)展形勢及投資潛力研判報告》共十一章,包含6-APA地區(qū)運行分析,6-APA國內(nèi)重點生產(chǎn)廠家分析,2025-2031年中國6-APA行業(yè)發(fā)展前景預測等內(nèi)容。



