國際醫(yī)學：股權激勵草案出臺 核心醫(yī)生激勵充分 業(yè)績兌現(xiàn)可期

    股權激勵草案出臺，鞏固核心優(yōu)勢，維持“買入”評級公司公告了2021 年限制性股票激勵草案：擬激勵對象不超過571 人（核心技術/業(yè)務人員獲授的數(shù)量占本次授予限制性股票總數(shù)的76.36%），總量3529.9 萬股，占總股本的1.55%。授予價格5.86 元/股，考核年度為2021-2023 年。取2020 年業(yè)績預告區(qū)間中值，下調(diào)2020 年收入至16.2（原值17.14）億元，上調(diào)2020 年歸母凈利潤至0.56（原值0.24）億元；考慮股權激勵費用，下調(diào)2021-2022 年歸母凈利潤預期，預計2020-2022 年歸母凈利潤分別為0.56 億元、0.60（原值1.21）億元、4.09（原值4.76）億元，EPS 分別為0.02、0.03、0.18 元，當前股價對應P/E 分別為483.0/454.6/66.3 倍，醫(yī)院產(chǎn)能釋放空間大，維持“買入”評級。

    股權激勵草案對核心技術業(yè)務人員和高管團隊激勵充分2019 年公司回購占總股本2.18%的股票，價格4.70-6.32 元/股，擬用于實施股權激勵計劃；目前股權激勵草案出臺，對核心技術（業(yè)務）人員及其他管理骨干共不超過571 人進行激勵。其中，核心技術（業(yè)務）人員主要為公司各醫(yī)院的醫(yī)療專家等，獲授的數(shù)量占本次授予限制性股票總數(shù)的76.36%，由此，公司對核心醫(yī)生團隊激勵充分，有利于吸引和留存優(yōu)秀醫(yī)療資源，從而提升醫(yī)院口碑及患者認可度；草案也對公司董事長、副董事長、總裁、副總裁等公司核心高管團隊激勵充分，為公司醫(yī)療主業(yè)的跨越增長凝聚團隊力量，并有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發(fā)展和長期價值創(chuàng)造。