趨勢研判！2025年中國人才管理培訓行業(yè)全景分析：隨著企業(yè)對人才的管理培訓需求持續(xù)增加，市場規(guī)模有望達到662億元[圖]

內(nèi)容概要：人才管理培訓行業(yè)是指通過系統(tǒng)化的教育、訓練和發(fā)展手段，幫助企業(yè)及個人提升職業(yè)技能、管理能力和綜合素質(zhì)的專業(yè)服務領域。其核心目標是優(yōu)化人力資源效能，涵蓋：企業(yè)端、個人端、技術端。技能人才是推動我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要力量，但技能人才市場存在著供需矛盾和管理難題。人力資源服務業(yè)在提供全方位、個性化的招聘、培訓、薪酬、績效、職業(yè)技能認定服務，創(chuàng)新服務模式，建立技能人才庫等方面發(fā)揮著重要作用。中國企業(yè)培訓市場自21世紀初形成，經(jīng)過十多年的發(fā)展，企業(yè)培訓在中國取得了越來越多的企業(yè)及管理者的重視。近幾年來，我國企業(yè)對人才的管理培訓需求持續(xù)增加，市場規(guī)模穩(wěn)步擴大。2024年，我國人力資源服務規(guī)模29830億元，人才管理培訓規(guī)模達到609億元，占人力資源服務的2.04%；預計2025年，我國人力資源服務規(guī)模將達32145億元，人才管理培訓規(guī)模將達662億元，占人力資源服務的比重增長至2.06%。

上市企業(yè)：北京人力（600861）、科銳國際（300662.SZ）、外服控股(600662.SH)

相關企業(yè)：中國國際技術智力合作集團有限公司、前錦網(wǎng)絡信息技術（上海）有限公司、北京凱洛格管理咨詢有限公司、北京北森云計算股份有限公司、上海諾姆四達人才科技集團有限公司

關鍵詞：人才管理培訓產(chǎn)業(yè)鏈、人才管理培訓市場規(guī)模、人才管理培訓市場競爭格局、人才管理培訓行業(yè)發(fā)展趨勢、人才管理培訓行業(yè)發(fā)展空間

一、人才管理培訓行業(yè)定義

人才管理培訓行業(yè)是指通過系統(tǒng)化的教育、訓練和發(fā)展手段，幫助企業(yè)及個人提升職業(yè)技能、管理能力和綜合素質(zhì)的專業(yè)服務領域。其核心目標是優(yōu)化人力資源效能，涵蓋：企業(yè)端、個人端、技術端。

二、人才管理培訓行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

技能人才是推動我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要力量，但技能人才市場存在著供需矛盾和管理難題。人力資源服務業(yè)在提供全方位、個性化的招聘、培訓、薪酬、績效、職業(yè)技能認定服務，創(chuàng)新服務模式，建立技能人才庫等方面發(fā)揮著重要作用。經(jīng)過多年的發(fā)展，我國人力資源服務行業(yè)積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經(jīng)驗，已從單一的人事服務向著中高端獵頭、勞務派遣、招聘外包等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進，市場活力不斷被激發(fā)，行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴大。據(jù)統(tǒng)計，2024年我國人力資源服務市場規(guī)模從2016年的11850億元增長至298360億元，預計2025年有望達到32145億元。未來，在政策的扶持下，我國人力資源服務市場規(guī)模將不斷增長，行業(yè)前景十分廣闊。

隨著中國經(jīng)濟保持平穩(wěn)增長，綜合國力顯著提高。但與此同時，國內(nèi)企業(yè)的管理水平總體較為落后，而眾多的民營中小企業(yè)，管理粗放，缺乏有效的公司治理體系和管理制度，迫切需要人才管理培訓與咨詢機構提供專業(yè)支持。另外一方面，終身學習時代的到來又促使企業(yè)員工產(chǎn)生了較為強烈的危機意識和培訓需求。

中國企業(yè)培訓市場自21世紀初形成，經(jīng)過十多年的發(fā)展，企業(yè)培訓在中國取得了越來越多的企業(yè)及管理者的重視。近幾年來，我國企業(yè)對人才的管理培訓需求持續(xù)增加，行業(yè)市場規(guī)模穩(wěn)步擴大，2024年我國人才管理培訓市場規(guī)模達到609億元，占人力資源服務的2.04%；預計2025年我國人才管理培訓市場規(guī)模將達到662億元，占人力資源服務的比重增長至2.06%。

相關報告：智研咨詢發(fā)布的《中國人才管理培訓行業(yè)市場現(xiàn)狀分析及發(fā)展戰(zhàn)略研判報告》

三、人才管理培訓行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈

人才管理培訓行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上游主要涉及場地、硬件設備、內(nèi)容研發(fā)、技術提供商等，其中，內(nèi)容研發(fā)涉及學術機構、企業(yè)研究院、獨立IP機構、政府智庫等類型；行業(yè)中游為人才管理培訓服務；行業(yè)下游為企業(yè)客戶、個人用戶、政府單位等。

四、人才管理培訓行業(yè)競爭格局

1、主要企業(yè)

隨著改革開放的深入和我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的培訓需求也日益強烈，企業(yè)管理培訓行業(yè)也隨之發(fā)展。目前，企業(yè)管理培訓行業(yè)的參與方主要有四類機構：高等院校商學院、跨國培訓公司在華機構、咨詢專注型公司及企業(yè)管理培訓公司。

我國企業(yè)人才管理培訓和咨詢行業(yè)中的機構眾多，不同培訓機構在規(guī)模、業(yè)態(tài)、市場定位等方面存在著較大差異，導致不同企業(yè)之間的利潤率水平不盡相同。與規(guī)模較小、培訓內(nèi)容單一的培訓機構相比，具有核心競爭力的大型培訓機構可以提供更有價值的培訓內(nèi)容和更加有效的培訓效果，具有更強的定價能力，因此綜合毛利率也相對較高，盈利能力更有優(yōu)勢。隨著行業(yè)市場的進一步整合，具有品牌號召力、內(nèi)容研發(fā)優(yōu)勢的企業(yè)將獲得更廣闊的發(fā)展空間，行業(yè)利潤將逐漸向這些優(yōu)勢企業(yè)集中。

目前，我國企業(yè)人才管理培訓主要企業(yè)有中國國際技術智力合作集團有限公司、前錦網(wǎng)絡信息技術（上海）有限公司、北京國際人力資本集團股份有限公司、上海外服控股集團股份有限公司、北京科銳國際人力資源股份有限公司、北京凱洛格管理咨詢有限公司、北京北森云計算股份有限公司、上海諾姆四達人才科技集團有限公司等。

2、代表企業(yè)

1）、北京科銳國際人力資源股份有限公司

科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，公司通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，以及HRSaaS、AI賦能的人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺等技術和生態(tài)產(chǎn)品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。目前公司海內(nèi)外擁有160余分支機構、近2500名專業(yè)招聘顧問及專業(yè)技術產(chǎn)研人員。據(jù)企業(yè)公告數(shù)據(jù)顯示，2024年，科銳國際實現(xiàn)營業(yè)收入117.88億元，較2023年增加20.1億元；實現(xiàn)歸屬于母公司所有者凈利潤2.05億元，較2023年增加0.04億元。

2）、北京國際人力資本集團股份有限公司

北京人力是中國第一家人力資源服務機構，是中國體量最大的綜合性人力服務企業(yè)之一。北京人力在專業(yè)化的基礎上，聚焦“教育、科技、人才”三位一體發(fā)展路徑，積極構建和發(fā)展新興專業(yè)業(yè)務領域，培養(yǎng)適應重點產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展需求的復合型人才，為科技創(chuàng)新建立領先的人才發(fā)展生態(tài)。據(jù)企業(yè)公告數(shù)據(jù)顯示2024年，北京人力實現(xiàn)營業(yè)收入430.32億元，同比增長47.2億元；歸屬于公司股東的凈利潤7.91億元，同比增長7.91億元。

五、人才管理培訓行業(yè)發(fā)展趨勢

現(xiàn)代社會下經(jīng)營管理的復雜化與落后的企業(yè)管理現(xiàn)狀的矛盾，以及企業(yè)和個人對人才管理培訓的雙方面需求等多方面因素決定了人才管理培訓行業(yè)有較大的發(fā)展空間。人才管理和培訓行業(yè)在中國正處于快速發(fā)展和變革的時期，技術創(chuàng)新、市場需求和企業(yè)管理模式的轉變，都將對行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響。

以上數(shù)據(jù)及信息可參考智研咨詢（www.techappsinsider.com）發(fā)布的《中國人才管理培訓行業(yè)市場現(xiàn)狀分析及發(fā)展戰(zhàn)略研判報告》。智研咨詢是中國領先產(chǎn)業(yè)咨詢機構，提供深度產(chǎn)業(yè)研究報告、商業(yè)計劃書、可行性研究報告及定制服務等一站式產(chǎn)業(yè)咨詢服務。您可以關注【智研咨詢】公眾號，每天及時掌握更多行業(yè)動態(tài)。