我們一個(gè)一個(gè)維度看,這 15 個(gè)城市為什么整體強(qiáng)度較高。(1) 引才規(guī)模大:“五年一百萬”是標(biāo)配。 長沙、武漢、西安、鄭州、合肥等城市均明確提出未來 5 年引才百萬的目標(biāo)。 按照這個(gè)目標(biāo),未來城市的人力資源將得到極大改善。
引進(jìn)人才資源典型代表地區(qū)
引才規(guī)模大的城市代表 | 政策表述 |
長沙 | 未來 5 年累計(jì)引進(jìn)約 120 萬名各層次人才 |
武漢 | 5 年內(nèi)吸引 100 萬大學(xué)生 |
西安 | 5 年引才育才 100 萬名左右 |
鄭州 | 每年引進(jìn)約 21 萬名 |
合肥 | 5 年吸引 100 萬大學(xué)生在肥就業(yè)創(chuàng)業(yè) |
海南 | 到 2020 年引進(jìn) 20 萬各類人才,到 2025 年實(shí)現(xiàn)“百萬人才進(jìn)海南”目標(biāo) |
沈陽 | 未來五年,吸引儲(chǔ)備 70 萬名大學(xué)畢業(yè)生在沈就業(yè)創(chuàng)業(yè),及萬名高精尖人才 |
南昌 | 未來 5 年累計(jì)引進(jìn)約 63 萬名各類人才 |
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(2) 引才范圍廣:多層次,以大學(xué)生為主。 引才范圍得分較高的城市均制定了較全面的人才引進(jìn)體系,并非專門針對高層次人才或緊缺型的少量引進(jìn)。(3) 落戶放開多:本科以上學(xué)歷均實(shí)現(xiàn)零門檻落戶。 戶籍制度不再是城市人才資源流動(dòng)的障礙。(4) 安居補(bǔ)貼足:給資格,給補(bǔ)貼。 目前許多二線城市安居成本明顯提高,注重滿足人才的居住需求,另外再加上三五萬的購房補(bǔ)貼,力度還是非常大的。(5) 保障落地:補(bǔ)貼能夠到位、有組織的推動(dòng)、有持續(xù)性的細(xì)化政策才能保障落地。 例如西安、天津、珠海、福州、長沙等城市政策出臺(tái)頻次均在 3 次以上且逐步細(xì)化,西安、天津人才新政頻出。 以西安、鄭州為代表的新興型城市則舉全市之力對外吸引人才,再加上這些城市明確表態(tài)五年要花百億在引才育才上,足見力度之大。
15 個(gè)典型城市人才新政八大維度評價(jià)
鄭州各維度評價(jià)得分
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西安各維度評價(jià)得分
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合肥各維度評價(jià)得分
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珠海各維度評價(jià)得分
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長沙各維度評價(jià)得分
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南昌各維度評價(jià)得分
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福州各維度評價(jià)得分
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海南各維度評價(jià)得分
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成都各維度評價(jià)得分
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武漢各維度評價(jià)得分
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天津各維度評價(jià)得分
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南京各維度評價(jià)得分
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沈陽各維度評價(jià)得分
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廈門各維度評價(jià)得分
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石家莊各維度評價(jià)得分
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