京東零售今年給員工加薪，行業(yè)平均水平的2倍！14億元激勵(lì)優(yōu)秀員工

    “加薪比例將達(dá)到行業(yè)平均水平的2倍！年輕人才的加薪比例更將達(dá)到行業(yè)3倍！投入14億元獎(jiǎng)金用于激勵(lì)優(yōu)秀員工！”1月12日，京東零售為員工加薪的“小目標(biāo)”刷屏。京東零售集團(tuán)CEO徐雷在2019年度京東零售表彰大會(huì)上表示，2020年將在加薪資源上保持高投入，尤其要為年輕人的發(fā)展打開通道。此外，他還公布了京東零售2020年的目標(biāo)和發(fā)展路徑。

    2019年，電商巨頭們競(jìng)爭(zhēng)激烈，為獲取新用戶，尋求新增長(zhǎng)，紛紛打響下沉之戰(zhàn)，并真金白銀地撒百億補(bǔ)貼。京東上線了社交電商京喜，并接入微信一級(jí)入口。雙十一則實(shí)施雙輪驅(qū)動(dòng)的下沉戰(zhàn)略，總成交額達(dá)2044億。京東2019年第三季度財(cái)報(bào)顯示，營(yíng)收達(dá)1348億元，遠(yuǎn)超市場(chǎng)預(yù)期。過(guò)去12個(gè)月的活躍用戶3.344億，環(huán)比二季度新增1300萬(wàn)，實(shí)現(xiàn)近7個(gè)季度以來(lái)最大增量。

    外界也普遍認(rèn)為，走到臺(tái)前的徐雷帶領(lǐng)京東在一年內(nèi)重回巔峰。與此同時(shí)，徐雷曾對(duì)外表示，真正的戰(zhàn)役才剛開始，2020年京東零售將繼續(xù)轉(zhuǎn)型。徐雷在會(huì)上表示，戰(zhàn)略設(shè)計(jì)方面，在消費(fèi)者所處的空間和所消耗的時(shí)間兩個(gè)維度內(nèi)，京東零售將大幅增加消費(fèi)者與京東的觸點(diǎn)和交互頻次，并在不同場(chǎng)景下，繼續(xù)滿足和加強(qiáng)用戶體驗(yàn)。

    對(duì)于下沉新興市場(chǎng)，徐雷表示，“未來(lái)三年，將在下沉新興市場(chǎng)再造一個(gè)京東零售！” 京東零售將以供應(yīng)鏈為核心，打造產(chǎn)業(yè)帶拓展計(jì)劃和C2M定制模式，為用戶提供超高性價(jià)比的商品。

    此外，京東還將繼續(xù)深化大中臺(tái)建設(shè)。據(jù)了解，技術(shù)中臺(tái)已累計(jì)為京東零售節(jié)約了10億元左右的研發(fā)成本。2020年，完善供應(yīng)鏈、業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)和技術(shù)四大中臺(tái)的模型搭建和能力沉淀，打造可合、可分、可生長(zhǎng)的中臺(tái)部門。具體而言，供應(yīng)鏈中臺(tái)打造“多端、多場(chǎng)景下的智能供應(yīng)鏈升級(jí)”，包括正向全渠道供應(yīng)鏈和反向C2M供應(yīng)鏈，以及洞察、選品、定價(jià)、采購(gòu)、履約、預(yù)測(cè)、優(yōu)化等眾多組件；業(yè)務(wù)中臺(tái)將主站沉淀下來(lái)的系統(tǒng)和能力快速對(duì)接、迭代，實(shí)現(xiàn)自我學(xué)習(xí)、自我完善；技術(shù)中臺(tái)將加速零售云的建設(shè)；數(shù)據(jù)中臺(tái)打造數(shù)據(jù)能力，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品化、平臺(tái)化、應(yīng)用化。